这怎能让人不兴奋！试行《办法》不只给出为想干事、敢干事、干成事的干部“撑腰壮胆”的信号，还提出操作性强的办法，对容错纠错的适用范围、容错纠错情形、容错认定程序以及结果运用等内容进行了明确的界定。

　　试行《办法》提出，容错纠错将本着“实事求是、区别对待、注重实效”的原则进行，适用于全区各级各部门党政领导班子及党员干部，对单位和党政干部在改革创新过程中，未达到预期效果或者造成负面影响和损失（重、特大安全责任事故除外），属于不可抗力导致，或无失职行为，可根据问题性质和情节轻重，对干部给予免责或从轻、减轻处理。

　　试行《办法》列出10种容错纠错情形，主要包括国家法律法规和党内法规没有明令禁止，工作中出现失误或造成影响和损失，但没有谋取不当利益；紧紧围绕下陆区五大功能区建设，主动抓规划引领、抓招商引资、抓项目落地、抓政策落实，促进经济社会加快发展，因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失等情形。

　　一旦满足以上情形，在未追究责任前，单位和个人可向受理机关或部门提出书面容错申请，在调查核实认定反馈后，认定的结论将会向同级党委、政府及纪检监察机关和组织部门备案。容错结果将应用于单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核，干部提拔任用、职级职称晋升及工资、绩效、奖金，党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格认定，及个人评优评先中，避免单位和个人受到负面影响。

　　因鼓励干部干事，为创新者“松绑”，试行《办法》的出台，获得下陆区党员干部一致点赞，干事创新的氛围愈加浓厚。下陆区委书记胡楚平说，容错纠错机制的建立，是下陆区在干部管理机制上的一项积极探索，就是要树立鼓励干事、鼓励担当的鲜明导向，卸掉干部的心理“包袱”，让干部在经济发展、招商引资、项目建设一线甩开膀子上，撸起袖子干，为加快首善城区建设提供有力的政治保障。