抓教育引导，促进组工干部“安”心本职。通过深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加强组工理论、组工业务、组工精神传承教育，组织开展了学习涂红刚、肖明等先进人物专题研讨会4场，集中观看了《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》等2部影片及涂红刚先进事迹新闻报道，就世界观、人生观、价值观等“总开关”问题展开讨论，认真撰写心得体会20余篇，自觉做到多比艰苦奋斗，不比吃喝享受；多比勤俭节约，不比物质富有，引导组工干部安心本职工作，以良好形象取信于民。

　　抓能力建设，促进组工干部“专”注工作。按照建设学习型机关、服务型部门、创新型团队、和谐型系统的要求，通过开展“提高执行力、争做好干部”活动，实施组工干部能力提升计划，将创新任务按分工细化到系统的每个人，形成人人想创新、议创新、抓创新的浓烈氛围。深挖特色工作的宽度和广度，采取项目化、精细化、特色化管理方式，落实特色工作承诺和跟踪督促机制，推动重点工作推陈出新。

　　抓作风建设，促进组工干部“迷”恋事业。结合党的群众路线教育实践活动要求，开展了“区委常委下基层、机关干部进联系点”活动，“面对面”征求基层党员群众对组织部门“四风”方面的意见建议，“背靠背”开展问卷调查，“点对点”请服务对象提意见；深入开展“在职党员进社区”活动，机关干部根据自身特长领取服务意向，部长带头帮助挂点陈佰臻社区解决了许家塘湾设立公交站牌和社区老人日间照料等问题，在深入基层、帮助群众解决实际困难中改进工作作风。

　　【简讯】

　　区委宣传部构筑立体宣传，搭建沟通桥梁。区委宣传部先后组织了5次区委中心组“夜学”、2次集中观影、3次大讨论活动。为营造活动氛围，他们发动了区直单位（部门），利用各自的宣传阵地反映本单位活动开展情况，经过努力全区制作了活动宣传栏160多个，设置电子显示屏20多块。为增加下陆区教育实践活动在省、市的知晓率，他们搭建了与媒体沟通的桥梁，不断提高活动的上稿率。截止目前，全区在市级报刊发表活动稿件23篇、黄石电视台播发活动新闻信息5篇，省级媒体发表活动稿件1篇。

　　区司法局开展“零距离”亲情帮教大走访活动。该局对社区矫正人员家庭现状进行逐一调查摸底，并为他们提供“心理疏导”服务。同时，他们还降低了法律援助标准，开辟了妇女、儿童和残疾人法律援助绿色通道，为老、弱、病、残办理公证提供上门（预约）服务。

　　区审计局通过“三必审”工作法践行群众路线。一是群众举报的事项必审。接到群众举报的事项都要核实清楚，做到件件有回音，件件有落实。二是关系民生的资金必审。3年内未审的群众关心的专项资金务必审计。三是群众有疑问的资金必审。对群众有疑问的资金，列入审计调查范畴。

　　区人社局“走出去，请进来”请群众“挑剌”。区人社局邀请了教育、卫生、企业和社区等行业代表30人，对区人社服务窗口存在的“四风”问题“挑剌”。活动中他们发放民主测评表30份，回收意见建议12条，主要涉及政策宣传、职称评聘、教师队伍结构调整和人才引进等四个方面。

　　区经信局切实做到为社区群众办实事、解难题。该局针对长乐山社区9个组2040名村民迫切希望解决“环境污染”、“社区卫生环境整治”和“出行难”等三大难题，协助社区筹集资金6万元，新增八个垃圾池，清理平整公共活动场地9亩，使185户居民近600人受益。

　　区教育局预防学校“一把手”腐败重在建章立制。为了最大限度的减少区属学校“一把手”违纪违规行为，便于接受群众监督，规避财务风险。该局与区纪委、区审计局、区财政局联合制定下发了《下陆区教育系统财务管理制度》，对区属各学校存在的享乐主义、奢靡之风从源头上预防，从制度上根治。